Полезно знать

Информация о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» за отчетный период с октября 2019года по октябрь 2021года

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» за отчетный период проводил последовательную и целенаправленную работу по реализации решений VI Всебелорусского народного собрания, выполнению Программы основных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2020-2025 годы, Решений III и IV Пленумов Совета Федерации Профсоюзов Беларуси, Пленумов Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения

11-12 февраля 2021 года в городе Минске состоялось Всебелорусское народное собрание.

Важнейшей задачей, поставленной перед комитетами всех уровней, является укрепление профсоюзных рядов, мотивация профсоюзного членства, совершенствование форм профсоюзной деятельности, поддержка людей в сложной эпидемиологической ситуации, улучшение экономического и социального положения работающих, дальнейшее повышение авторитета профсоюза.

В отчетном периоде профсоюзным комитетом проводилась работа по выполнению коллективно-договорных отношений и общественному контролю по соблюдению законодательства о труде, защите трудовых и социально- экономических прав интересов членов профсоюза по вопросам отплаты труда, охраны труда, заболеваемости, производственного травматизма, мероприятий по улучшению условий труда, оказанию материальной поддержки и оздоровлению членов профсоюза после временной нетрудоспособности связанной с заболеванием COVID Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» за отчетный период проводил последовательную и целенаправленную работу по реализации решений VI Всебелорусского народного собрания, выполнению Программы основных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2020-2025 годы, Решений III и IV Пленумов Совета Федерации Профсоюзов Беларуси, Пленумов Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения

11-12 февраля 2021 года в городе Минске состоялось Всебелорусское народное собрание.

Важнейшей задачей, поставленной перед комитетами всех уровней, является укрепление профсоюзных рядов, мотивация профсоюзного членства, совершенствование форм профсоюзной деятельности, поддержка людей в сложной эпидемиологической ситуации, улучшение -19, по выполнению внутрипрофсоюзной дисциплины.

Общественный контроль осуществляется в соответствии с принципами социального партнерства между первичной профсоюзной организацией УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» и УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» в формах предусмотренных законодательством и коллективным договором, к которым можно отнести участие в работе комиссий.

Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах»

Указ Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»

Коллективный договор

Коллективный договор на 2019-2021 годы зарегистрирован в Администрации Партизанского района г. Минска 29.12.2018 года №177 вступил в силу с 01.01.2019 г.

Изменения внесены в соответствии с изменениями Трудового Кодекса Республики Беларусь, условиями оплаты труда, законом по охране труда, внесением изменений и дополнений в нормы Генерального, Тарифного и местного соглашений:

Реализация статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь в коллективном договоре отражена в Разделе «Общее положение» с учетом внесения изменений и дополнений:

23.07.2020 № 88 вступившие в силу с 01.07.2020г.

22.01.2021 № 15 вступившие в силу с 01.01.2021 г.

28.05.2021 №75 вступившие в силу с 01.07.2021г.

Раздел «Общее положение»

п.9 Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя и работников (членов профсоюза) учреждения, от имени которых заключен, а также на освобожденного профсоюзного работника.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Иные положения коллективного договора, установленные сверх законодательства (улучшающие положение работников в сравнении с действующим законодательством), применяются только в отношении членов профсоюза:

Раздел 2 п.2.1.2; п.2.1.3.; п.2.1.4.; п.2.1.5.; п.2.1.6.; п.2.1.7.; п.2.1.8.; п.2.1.9.; п.2.1.10.; п.2.1.11.; п.2.1.12,п. 2.1.13.; п.2.1.14; п.2.1.15; п.2.1.16.; п.2.1.17; п.2.1.18.; п.2.1.20.; п.2.1.21.; 2.1.22.; п.2.2.

Раздел 3 п.3.1.9.; п.3.1.14.; п.3.1.15.; п.3.1.10; 3.1.22; п.3.1.25.1.3. абзац три; п.3.1.30 абзац три, п.3.2.

Раздел 5 п.5.1.11.; п.5.2.

Раздел 7 п.7.1.3.;п.7.1.4.; п.7.1.5.п.7.1.6; п.7.1.7.

Приложение №4 п.6; п.7; п.8; п.9; п.10; п.11; п.13; п.15.

Работники организаций, не являющиеся членами профсоюза, не в праве претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемых профсоюзной организацией.

Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников (членов профсоюза) учреждения.

Председатель профсоюзного комитета в соответствии с коллективным договором участвует в работе комиссий:

по вопросам оплаты труда: установление окладов, установление базовых доплат, установление надбавок за сложность и напряженность работы, премирование за отчетный период, дополнительное премирование, оказание единовременной материальной помощи, предоставление единовременных выплат на оздоровление, премирование за счет средств внебюджетной деятельности – превышения доходов над расходами, остающимися в распоряжении учреждения, иных видов стимулирующих надбавок и компенсирующих доплат.

по аттестации рабочих мест по условиям труда;

по пересмотру и установлению норм труда, конкретным работникам (статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);

по вопросам охраны труда;

по коррупции;

по трудовым спорам;

по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

по жилищно-бытовым вопросам и другим;

Профсоюзный комитет проводит анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Профкому предоставляется информация о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам; об использовании фонда заработной платы, в т.ч. использовании средств, запланированных в смете расходов на выплаты стимулирующего характера.

Решением профсоюзного комитета для выполнения норм коллективного договора председателю профсоюзного комитета предоставлено право на согласование документов касающихся соблюдения прав работников – членов профсоюза: графиков работы (сменности), трудовых отпусков, штатного расписания, медицинских осмотров, содержания контрактов (изменений и дополнений в контракт), перевод на контрактную форму найма, режима рабочего времени, суммированного учета рабочего времени отдельным категориям работников, документов по охране труда, вопросов установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, продолжительности работы сверх установленного рабочего времени по основной работе и другие.

Оплата труда

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 г. в УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» введена новая система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16.04.2020 № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения» производятся выплаты надбавок за работу в условиях, связанных с инфекциями.

Базовая ставка с 01.01.2021 установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.11.2020 № 659 в размере 195 рублей и повышена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.08.2021 № 461 с 01.08.2021 до 198 руб.

В соответствии с Указом № 482 с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетными ассигнованиями на оплату труда, надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам бюджетных организаций в зависимости от их личного вклада в повышение эффективности деятельности.

Сняты ограничения по максимальному размеру надбавок за высокие достижения в труде, введена новая компенсирующая выплата – базовая доплата.

Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих (надбавки) и компенсирующих (доплаты) выплат.

Состав фонда заработной платы по удельному весу составляет:

  • основной оклад – 23,2 %,
  • стимулирующие выплаты (надбавки) – 69,2 %,
  • компенсирующих выплаты (доплаты) – 6,2 %,
  • прочие денежные выплаты – 1,4 %.

В составе стимулирующих выплат (надбавок) наибольший удельный вес составляют надбавки за работу в условиях, связанных с инфекциями (по Указу №131), - 43,2 %, надбавки за сложность и напряженность работы – 10,2 %, за специфику работы в здравоохранении – 7,9 %, надбавки по контракту – 3,8 %.

Среднемесячная заработная плата работников (по категориям персонала)

Год

В целом по учреждению

Врачи

Средний м/п

Прочие

2019г.

1070,7

1555,41

1096,25

644,28

2020г.

2208,2

2927,12

2441,85

760,58

9 мес 2021г.

2491,3

3307,04

2720,25

861,13

Среднечасовая заработная плата (начисленная) составила:

Год

В целом по учреждению

Врачи

Средний м/п

Прочие

2019г.

5,8

7,69

5,67

4,27

2020г.

11,95

14,2

12,48

5,36

9 мес 2021г.

13,64

16,22

14,2

6,01

Такая средняя заработная плата сложилась при коэффициенте совместительства:

Год

Врачи

Средний м/п

2019г.

1,56

1,22

2020г.

1,55

1,2

9 мес 2021г.

1,37

1,22

Рост номинальной (начисленной) среднемесячной заработной платы работников учреждения в отчетном периоде составил

Год

Врачи

Средний м/п

Прочие

2019г.

115,70%

114,30%

113,30%

2020г.

188,20%

223,30%

118,10%

9 мес 2021г.

130,10%

124,00%

116,40%

Такой рост среднемесячной заработной платы обусловлен в основном выплатами надбавок за работу в условиях, связанных с инфекциями, которые установлены Указом Президента Республики Беларусь от 16.04.2020 № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения».

Количество работников, оказывавших медпомощь (участвующих в ее оказании) пациентам с инфекциями, которым выплачены надбавки за работу в условиях, связанных с инфекциями составило в среднем 1 238 чел. (70,6 % от среднесписочной численности всех работников), в том числе врачи – 149 чел. (65,1 %), средний медперсонал – 1042 чел. (80,9 %), прочий персонал – 48 чел. (20,2%).

Среднемесячная сумма надбавки за работу в условиях, связанных с инфекциями, в расчете на одного работника, получивших надбавки, составила: врачи 1 858,08 руб., средний медперсонал 1 573,12 руб., прочий персонал 451,86 руб.

В соответствии с Положением о премировании работников УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» работникам учреждения ежемесячно выплачивается премия в процентах от оклада за фактически отработанное время.

Год

В целом по учреждению

Врачи

Средний м/п

Прочие

2019г.

204,94

288,29

188,86

212,94

2020г.

28,09

41,61

26,8

22,32

9 мес. 2021г.

31,1

44,26

29,8

25,54

Материальная помощь, согласно Положению об оказании материальной помощи работникам учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» (приложение 4 к коллективному договору), выплачивается по заявлениям работников, в случаях предусмотренных Положением.

Всем работникам заболевшим COVID-19 оказывается материальная помощь в размере до 5 б.в.

С 01.01.2020г. действует Положение о порядке единовременных выплат на оздоровление работникам учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» (приложение 3 к коллективному договору) Единовременные выплаты на оздоровление составили – 0,4 % фонда заработной платы.

Период

В целом по учреждению

В среднем на одного работника

2019 год

730 908,21 руб.

422,25 руб.

2020 год

499 695,24 руб.

313,88 руб.

9 мес. 2021 года

952 65,00 руб.

232,37 руб.

Заработная плата перечислялась на карт-счета работникам учреждения не позже 11 числа следующего месяца, аванс – не позже 24 числа текущего месяца, как предусмотрено Коллективным договором.

Кадровое обеспечение

В учреждении здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» в соответствии со штатным расписанием утверждено 2388 должностей укомплектованность с совместителями составляет 2028 должности.

Отчетный период

Штатные должности

Врачебные должности

Средний медицинский персонал

Врачи интерны

2019г.

2325

343,25

1647,25

17

2020г.

2366,3

345,25

1666,25

22

9 мес 2021г.

2388

341,25

1691

20

Укомплектованность основных кадров

Отчетный период

Физических лиц всего

Из них

(основных)

Врачей

средний медицинский персонал

Врачи интерны

2019г.

1940

231

1448

17

2020г.

2000

238

1496

22

9 мес 2021г.

1951

267

1478

20

Укомплектованность кадров %

 

2019г.

2020г.

9 мес 2021г.

 

Врачи

67%

69%

78%

 
 

Средние медицинские работники

88%

90%

87%

 
 

Укомплектованность без учета работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за отчетный период

 

2019г.

2020г.

9 мес 2021г.

 

Врачи

64%

65%

75%

 
 

Средние медицинские работники

81%

83%

82%

 
 

Динамика движения кадров

 

2019г.

2020г.

9 мес 2021г.

 
 

Принято врачей

29

44

32

 

Уволено врачей

30

38

22

 

Принято средних медработников

228

229

173

 

Уволено средних медработников

230

186

198

 

Аттестованность кадров (%)

Годы

2019г.

2020г.

9 мес 2021 г.

Врачи

71%

68%

68%

Средние медицинские работники

71%

71%

70%

Анализ контрактной формы найма за отчетный период

Отчетный период

Физических лиц

Всего заключено контрактов

2019г.

1938

1725

2020г.

1995

1785

9 мес 2021г.

1940

1729

Отчетный период

На 1год

От 1 до 3лет

От 3 до 5 лет

2019г.

313

330

1083

2020г.

368

309

1108

9 мес 2021г.

243

374

1163

Расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением пункта 3, абзацев 3, и 5 пункта 7): производить с предварительного согласия профсоюзного комитета;

За отчетный период профсоюзным комитетом было рассмотрено 19 согласований, из них в 6 случаях был дан отказ в увольнении.

Охрана труда

Основными задачами контроля, за соблюдением требований по охране труда в отчетном периоде являлись состояние условий труда работников, соблюдения требований по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнение работниками обязанностей в области охраны труда.

В осуществлении контроля, за соблюдением требований по охране труда принимают участие председатель профсоюзного комитета и общественные инспектора по охране труда.

Профзаболеваний за отчетный период не зарегистрировано.

Состояние охраны труда и производственного травматизма в УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» находится на контроле, как нанимателя, так и профсоюзного комитета.

В организации осуществляется контроль по охране в соответствии с разработанными инструкциями и приказами главного врача. Основными задачами контроля, за соблюдением требований по охране труда являются:

обследование состояния условий труда работников;

анализ соблюдения требований по охране труда;

предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

выполнение работниками обязанностей в области охраны труда.

Контроль за соблюдением требований по охране труда осуществляется: уполномоченными в соответствии с СУОТ должностными лицами, ответственными за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением требований по охране труда, руководителями структурных подразделений, работниками отдела охраны труда, председателем профсоюзной организации и общественными инспекторами по охране труда.

Контроль за соблюдением требований по охране труда проводится:

ежедневно на рабочих местах работников их непосредственными руководителями (далее - ежедневный контроль);

ежемесячно в каждом структурном подразделении учреждения руководителями этих структурных подразделений, с участием инженера по охране труда и общественного инспектора по охране труда подразделения (далее - ежемесячный контроль);

ежеквартально в учреждении (на подстанциях, структурных подразделениях) главным врачом УЗ «ГССМП» или заместителем главного врача по медицинской части с участием заместителя главного врача по хозяйственной работе, отдела охраны труда, руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя), председателя профсоюзного комитета (далее - ежеквартальный контроль);

по мере необходимости в каждом структурном подразделении учреждения работниками службы охраны труда с участием руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя).

В организации утверждены планы мероприятий УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» на 2019-2021 годы и согласованы с профсоюзным комитетом. В планах отражены основные мероприятия, ответственные лица и сроки выполнения.

Работники организации обеспечены качественной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

В связи с выполнением требований по ОТ запланированные средства направляются на выполнение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями (включая внебюджетные средства): спец. одежду, приобретение медицинских перчаток, моющих и дезинфецирующих антисептических средств, средств индивидуальной защиты работников при работе с инфекцией.

Республиканским комитетом БПРЗ было перечислено 9 500,00 рублей в качестве спонсорской помощи на приобретение спец. одежды для работников членов профсоюза.

Медицинские осмотры проводятся на безвозмездной основе.

За отчетный период 2021 года 7 сотрудников получили производственные травмы легкой степени.

Из них противоправные действия других лиц -3 человека,

Личная неосторожность 3человека,

Нарушение правил дорожного движения 1человек.

(за 2020 год -6 человек).

Из средств профсоюзного бюджета оказывается материальная помощь в размере от 5 до 10 б.в..

Постановление Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 31.08.2021 № 350 «О Фонде защиты работников здравоохранения в случаях профессиональных рисков» предусматривает защиту и помощь членам профсоюза при противоправных действиях сторонних лиц и профессиональной ошибке..

В учреждении с 20 по 24 сентября 2021 года проведена Неделя нулевого травматизма. Также эта норма внесена в коллективный договор на 2022-2024г.г.

«Жилищное строительство

(постановка на учет и распределение жилья)»

В разделе Коллективного Договора «Жилищное строительство (постановка на учет и распределение жилья)» соблюдаются следующие положения:

Приказом главного врача создана комиссия по жилищным вопросам.

В организации существует три списка нуждающихся в улучшении жилищных вопросов (общий, в котором состоит 165 сотрудник, отдельный- многодетных семей, в котором состоит 8 сотрудников и отдельный для имеющих детей инвалидов, в котором состоит 1 сотрудник).

ежегодно анализируется состояние на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий;

предоставляются ходатайства для простановки на очередь в общежитие и получения арендного жилья;

На учете в первичной профсоюзной организации на 30.10.2021 года состоит 1911 членов профсоюза из 1951 основных сотрудников учреждения (в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет находится112 членов профсоюза и 15 неработающих пенсионеров ) что составляет 98,0%.

Не членами профсоюзной организации на 30.10.2021г. являются 40 человек. В 2019 году было 22 человека. В 2020 году 60 человек.

5 внешних совместителей являются членами профсоюзной организации.

Структура первичной профсоюзной организации состоит из:

Освобождённого председателя первичной профсоюзной организации Зыряновой Т.А. (избрана на IV отчетно-выборной конференции профсоюзной организации «10» октября 2019года Постановление № 2),

Казначея – Сакута Т.Г. (избрана на IV конференции профсоюзной организации «28» мая 2021 года Постановление № 31)

Профсоюзного комитета составом 17 членов профсоюза от каждой профгруппы.

Ревизионной комиссии составом 3 человека

14 профгрупп в которые входят профгруппорги и общественные инспектора по охране труда.

При профсоюзном комитете работает 6 комиссий:

По общественному контролю за соблюдением законодательства о труде.

По охране труда.

По культурно – массовой и физкультурно - оздоровительной работе.

По работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства.

По организационной работе

Молодежный совет

Разработаны и утверждены положения о комиссиях, планы работы комиссий, протоколы заседаний комиссий. О проделанной работе председатели комиссий отчитываются на заседаниях профкома.

Планы работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждении здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» скоординированы в соответствии с:

  • Постановлениями Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения
  • Планами работы Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» проводит профсоюзные конференции по выполнению Коллективного договора, работе профсоюзной организации и ревизионной комиссии по итогам полугодия и года.

За отчетный период было проведено 34 заседания профсоюзного комитета.

  • о Постановлении Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 31.08.2021 № 350 «О Фонде защиты работников здравоохранения в случаях профессиональных рисков».
  • о реализации Постановления Совета ФПБ от26.03.2020 № 77 «О текущей ситуации»,08.04.2020 №100 «О поддержке работников организаций здравоохранения», Постановлений президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 23.03.2020 № 97, 99,Постановлений Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 26.03.2020 №67 и от31.03.2020 № 86.
  • о выполнении решений III - IV Пленумов Совета ФПБ «Об исполнительской и внутрипрофсоюзной дисциплине», «О ходе выполнения Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020-2025годы», «О социальном партнерстве, действиях профсоюзов в нормотворческом процессе по защите трудовых и социально экономических прав и интересов трудящихся», « О выполнении статьи «Туристско-экскурсионная деятельность, в том числе услуги ТЭУП «Беларустурист».
  • О РЕЗОЛЮЦИИ Международной конференции "Влияние глобальных экономических вызовов на социально-трудовые права человека", состоявшейся 13-14 сентября 2021 г., г. Минск, Республика Беларусь.
  • о соблюдении трудового законодательства по оплате труда в учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи»
  • о работе по соблюдению прав работников членов профсоюза при приеме на работу, увольнении по инициативе нанимателя, периоде на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов
  • о состоянии заболеваемости и производственного травматизма сотрудников, мероприятия по улучшению условий труда, оздоровлению и снижению заболеваемости с временной нетрудоспособностью.
  • о соблюдении социально-экономических льгот и гарантий для молодых специалистов, установленных Трудовым кодексом РБ и коллективным договором, о работе с молодежью.
  • о повышении профсоюзного членства УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи». Устав: цели задачи и методы деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
  • о состоянии работы с обращениями членов профсоюза и итогах рассмотрения писем, заявлений, жалоб, поступивших в профсоюзный комитет.
  • о работе с ТЭУП «Беларустурист» и УП «Белпрофсоюзкурорт».
  • об информационной работе, о подписке на еженедельник «Беларускi час».
  • о ходатайстве перед вышестоящими профорганами в оказании материальной помощи членам профсоюза заболевших COVID 19.
  • «О текущей ситуации», об оказании материальной помощи заболевшим COVID-19, об оказании материальной помощи, о награждения юбиляров и др.,

Обращения граждан и оказание материальной помощи:

Работа профсоюзного комитета по обращению граждан и юридических лиц в профсоюзный комитет ведется в соответствии с:

Инструкцией ФПБ № 28 от 22.02.2018г. «О работе с обращениями граждан в системе Федерации профсоюзов Беларуси» ,

Постановлением президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 30.01.2018 № 28 и от 27.03.2018 № 132.

За отчетный период в профсоюзный комитет обратилось 3430 членов профсоюза и их родственников,

  • По вопросам соблюдения законодательства о труде - 18
  • По вопросам жилищно-бытового характера - 76
  • По вопросам оздоровления – 82
  • По вопросам оздоровления детей в ДОЛ - 51
  • По вопросу оказания материальной помощи, юбилейным датам и выходу на заслуженный отдых, в связи со смертью ветеранов профсоюзного движения – 758
  • По вопросу оказания материальной помощи поле нахождения на б/л по COVID 19 – 1005
  • По вопросу постановки на учет в первичную профсоюзную организацию – 648
  • По вопросу снятия с учета в связи с увольнением – 716
  • По вопросу вступления в ряды БПРЗ - 27
  • По вопросу выхода из радов БПРЗ – 49

Работа с УП «Белпрофсоюзкурорт»

Одним из направлений работы является оздоровление сотрудников членов профсоюза перенесших заболевание COVID-19.

В соответствии с постановлением Президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 28.10.2020г. № 397 финансирование расходов на оплату стоимости путевок в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» предусмотрено на принципах долевого участия:

- за счет средств УП «Белпрофсоюзкурорт» - 25% от стоимости путевки;

- за счет средств Минского городского комитета профсоюза - с августа по декабрь 2021г. в размерах 30 % стоимости, но не более 250,00 (двести пятьдесят) рублей, дополнительно к 25% скидке как члену профсоюза, при восстановлении и реабилитации сроком не менее 10 дней

- за счет средств первичной профсоюзной организации – по решению профсоюзного комитета - 6 базовых величин;

- за счет средств нанимателя – в соответствии с нормами Коллективного договора - 5 базовых величин.

- за счет средств членов профсоюза – оставшаяся часть от стоимости путевки;

За отчетный период прошли оздоровление 303 члена профсоюза: из них в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» 126 членов профсоюза по линии фонда социального страхования и 37 членов профсоюза на основе долевого участия. На удешевление стоимости путевок из средств профсоюзного бюджета за отчетный период было выделена сумма в размере – 4445,00 бел. руб.

Минским городским комитетом на удешевление стоимости путевок была оказана материальная помощь 7 членам профсоюза на сумму 1022,00 бел. руб.

Оказание материальной помощи членам профсоюза первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с: «Положением о порядке формирования и использования средств Фонда помощи первичной профсоюзной организации УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи». Положения размещены на профсоюзных стендах и на страничке профсоюзного комитета на сайте организации.

Профсоюзным комитетом в соответствии с Положением и на основании заявлений и документов к ним в отчетном периоде была оказана материальная помощь 628 членам профсоюза. Выплаты составили 174 583,01 бел. руб.

Благодарностью первичной профсоюзной организацией, было награждено 64 члена профсоюза и 119 членов профсоюза с юбилейными датами. Выплаты составили 18 480,00 бел. руб.

Профсоюзным комитетом в связи с текущей ситуации связанной с COVID-19 был создан Фонд помощи по поддержке членов профсоюза. На эти цели были направлены средства профсоюзного бюджета с 1 апреля 2020 года в размере не менее 50%, с 1 января 2021 года не менее 40% от поступающих членских взносов.

В отчетном периоде 1005 членам профсоюза с заболеванием COVID-19 была оказана материальная помощь на сумму 104 010,00 руб.

359 членам профсоюза оказана материальная помощь из фонда Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения на сумму 39 534,00 бел.руб.

187 членам профсоюза организации с заболеванием COVID-19 была оказана материальная помощь «Фондом помощи», созданным Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения в размере 112 140,20 рублей.

Республиканским комитетом БПРЗ было перечислено 4000,00 рублей и из средств профсоюзной организации 1000,00 рублей на приобретение средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих средств. Безвозмездно приобретались и передавались маски, респираторы.

Для организации горячего питания членов профсоюза из средств профсоюзного бюджета было направлено 9171,76 руб. на приобретение 12 микроволновых печей и 62 чайников.

Обучение профсоюзного актива

Во исполнение постановлений Президиума Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения и по решению профсоюзного комитета в организации создан и проводил свою работу постоянно-действующий семинар для обучения членов профсоюзного комитета, профгрупоргов, активистов, общественных инспекторов по ОТ.

Председатель профсоюзного комитета и общественные инспектора, казначей проходят обучение на постоянно-действующих семинарах, проводимым Минским городским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Председатель профсоюзного комитета прошла онлайн обучение на базе «МИТСО»:17.11.2021 по 26.11.2021 «Информационная работа».

Председатель молодежного совета Лукашевич А.И. обучение на базе «МИТСО» с 17.02.2020 по 21.02.2020 «СМИ и имидж профсоюзной организации в них», с 05.07.2021 по 09.07.2021 «Формирование и реализация социально-партнерских соглашений и коллективных договоров», 18.10.2021 по 22 10.2021 «Трудовые споры: урегулирование, рассмотрение и разрешение».

Профсоюзы детям

Одним из направлений работы профсоюзного комитета является работа среди женщин, охране семьи, материнства и детства.

В отчетном периоде оздоровление в детских оздоровительных лагерях прошли 51 ребенок членов профсоюза организации.

В организации работают и иногородние сотрудники, чьи дети нуждаются в летнем оздоровлении, но дотации местного бюджета им не положены, поэтому профсоюзным комитетом было принято решение о возмещении этих расходов за счет первичной профсоюзной организации и суммы выплат составили от 115,00 до 235,00 рублей на 1 путевку.

На удешевление стоимости путевок из средств профсоюзного бюджета за отчетный период было выделена сумма в размере – 7 125,00 бел. руб.

Минским городским комитетом на удешевление стоимости путевок многодетным и одиноким матерям было направлено1044,00 бел. руб.

Участвуя в акции «Профсоюзы детям» к 1 сентября членам профсоюза оказывается материальная помощь, чьи дети идут в 1-й класс. За отчетный период 76 детей членов профсоюза стали первоклассниками. Сумма выплат составила 6945,00 бел руб. По коллективному договору материальная помощь оказывается в размере 3б.в.

Ко Дню Матери многодетным матерям, матерям воспитывающим детей инвалидов и матерям - опекунам детей-сирот оказывается материальная помощь за отчетный период сумма составила 6145,00 руб.

Была организована экскурсионная поездка 9 октября 2021года, в которой приняло участие 78 членов профсоюза.

Ко Дню Матери Минским городским комитетом перечислены средства в размере 1867,00 бел руб. которые по решению профсоюзного комитета были направлены на оказание материальной помощи матерям воспитывающим детей инвалидов.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» принимает активное участие в благотворительной акции «Профсоюзы – детям» посвященной новому году и Рождеству. Для этих целей из средств, профсоюзного бюджета приобретаются подарки и билеты на новогодние представления.

За отчетный период сумма составила 88 855,84 бел. руб. Каждый ребенок не остался без внимания в новогодние праздники.

18.12.2021года состоится экскурсионная поездка в гости к Дедушке Морозу «Новогодняя сказка» Минск – Каменец - Беловежская пуща – Минск в которой примут участие 292 члена профсоюза и их дети. На эти цели предусмотрена сумма в размере 20 000,00 бел. руб.

Общественная деятельность

27 января 2020 года состоялось открытие 11-й подстанции учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» по ул. В. Сырокомли д.3 которая обслуживает жителей микрорайонов Лошица, Чижовка и ул. Маяковского.

Ко дню Великой Победы 9 мая ветеранам ВОВ, а также лицам, приравненным к ним: Кохно Лидия Павловна, Аксенов Михаил Генрихович были вручены денежные средства, подарки цветы.

Была организована экскурсионная поездка в исторически - культурный комплекс «Линия Сталина» в которой приняло участие 22 члена профсоюза и их дети.

Ежегодно профсоюзный комитет организовывает чествование 4 воинов – интернационалистов в профгруппах с вручением цветов и денежных средств. (в размере 115,00 рублей каждому).

В преддверии очередной годовщины катастрофы на Чернобыльской АЭС в профгруппах проводятся мероприятия по чествованию 12 членов профсоюза участвующих в ликвидации последствий на ЧАЭС. (сумма выплат составила 2760,00 рублей).

23 октября 2020 года состоялось чествование работников УЗ «Городская стация скорой медицинской помощи» с 110 летним юбилеем.

Заслуженные награды и слова благодарности работником скорой помощи звучали от Минздрава, Комитета по здравоохранению Мингорисполкома, Администрации Партизанского района г. Минска, Республиканского комитета БПРЗ, Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, МЧС, УЗ «Городская стация скорой медицинской помощи», первичной профсоюзной организацией УЗ «Городская стация скорой медицинской помощи».

Председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Шило Вячеслав Дмитриевич вручил сертификат на сумму 10000 бел.руб. первичной профсоюзной организации УЗ «Городская стация скорой медицинской помощи» на уставную деятельность. Средства были направлены на организацию музея скорой помощи.

Награды и цветы были вручены более 100 заслуженным работникам скорой помощи.

3 июля в День Независимости Республики Беларусь члены профкома приняли участие в торжественных мероприятиях.

22 апреля 2021 года состоялась встреча коллектива учреждения с митрополит Минским и Заславским Вениамином, который посетил подстанцию № 10. Владыка совершил молебен, вручил медаль Кирилла Туровского, подарил привезенную со Святой Горы Афон икону Божьей Матери, наградил грамотами Православной Церкви и поблагодарил за нелегкий труд в условиях пандемии, пожелав Божией помощи в дальнейшем служении выездному персоналу организации.

Информационная работа

Первичной профсоюзной организации имеется страничка на сайте организации и собственный адрес электронной почты, отличный от адреса электронной почты организации. Статьи печатались в Вечернем Минске, Минском курьере, «Беларускi час». Выходили сюжеты на СТВ, Мир-24, Белта.

Проводилась подписка на газету «Беларускi час» в количестве 155 экземпляров за отчетный период в соответствии с планом. На эти цели с профбюджета было выделено 12120,00 руб.

Работа ТЭУП "Беларустурист"

За отчетный период состоялось 17 поездок и 715 членов профсоюза и их детей.

Участие в конкурсах

Участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в организациях, находящихся на профобслуживании в Минском городском комитете Белорусского профсоюза работников здравоохранения:

2-е местов номинацииЛучшая общественная комиссия по охране труда 2020году»Адамович Сергей Иванович общественный инспектор подстанции №6 председатель комиссии профсоюзного комитета «По общественному контролю охраны труда» занявший II призовое место был награжден Дипломом Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения и денежным вознаграждением.

1-е место- в номинации «Лучший общественный инспектор по охране труда 2020»Лукашевич Татьяна Геннадьевна общественный инспектор по охране трудаподстанции № 9 занявшая I призовое место была награждена Дипломом Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения и денежным вознаграждением.

Участие в I этапе Республиканского смотра-конкурса на лучший коллективный договор «Социальное партнерство - гарантия успеха» учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» заняло I место среди организаций здравоохранения г.Минска.

Председатель первичной профсоюзной организации Т.А.Зырянова

ПОЛОЖЕНИЕ о награждении Благодарностью первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профессионального союза работников

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профессионального союза работников здравоохранения

28.12.2021 № 56

ПОЛОЖЕНИЕ

о награждении Благодарностью первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профессионального союза работников

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ

  1. Настоящее Положение регулирует вопросы награждения Благодарностью первичной профсоюзной организации учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» (далее – Благодарность).
  2. Благодарность является формой награждения членов профсоюза, внесших весомый вклад в реализацию уставных задач профсоюза, развитие социального партнерства, совершенствование форм и методов профсоюзной работы, повышению имиджа профсоюзной организации и профсоюзного движения;
  3. Члены профсоюза, представляемые к награждению Благодарностью, должны состоять в профсоюзе организации не менее 3 лет.
  4. Члены профсоюза, награжденные Благодарностью, могут представляться повторно к награждению не ранее, чем через 3 года.
  5. Члены профсоюза, представляемые к награждению Благодарностью, должны соответствовать следующим требованиям:

являться активными и инициативными членами первичной профсоюзной организации, профактивистами, участниками профсоюзного движения и деятельности, имеющих конкретный участок профсоюзной работы и ответственности;

проводить целенаправленную работу по вовлечению в профсоюз молодежи;

соблюдающие уставные требования и внутрипрофсоюзную дисциплину, обеспечивающие коллегиальность и гласность в работе Профсоюза;

содействовать духовно-патриотическому воспитанию молодежи организации, формированию у нее правовой культуры, мотивации к осознанному, ответственному и активному участию в профсоюзной деятельности, общественной жизни, служить личным примером для других членов профсоюзного движения.

                                ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ

  1. Ходатайства о награждении членов профсоюза Благодарностью, наградные листы установленной формы (Приложение 1) после обсуждения на заседаниях профгрупп, представляются профгруппоргами в профсоюзный комитет учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи».
  2. Материалы по награждению Благодарностью представляются в профсоюзный комитет учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» не позднее, чем за месяц до планируемой даты.
  3. Документы на награждаемого, представленные с нарушениями в оформлении, не рассматриваются, не возвращаются, решения не выносятся.
  4. Профсоюзный комитет учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» на своем заседании рассматривает весь пакет документов, представленных для награждения, и принимает свое свободное независимое решение о награждении Благодарностью.
  5. Решение о награждении Благодарностью оформляется постановлением профсоюзного комитета учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профессионального союза работников здравоохранения.

                                       ПОРЯДОК НАГРАЖДЕНИЯ

  1. Благодарность вручается председателем профсоюзного комитета учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» либо по его поручению другими членами профсоюзного комитета в торжественной обстановке.  
  2. Члену первичной профсоюзной организации учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи», награжденному Благодарностью профсоюзного комитета, выплачивается вознаграждение в размере 125,00 бел. руб. за счет средств первичной профсоюзной организации.
  3. Учет лиц, награжденных Благодарностью, ведется председателем первичной профсоюзной организации учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи».

Приложение 1

к Положению о награждении БЛАГОДАРНОСТЬЮ_______

Первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи»

Профгруппы №___

НАГРАДНОЙ ЛИСТ

  1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________________
  2. Место жительства __________________________________________________
  3. Должность, место работы (указать название должности, структурного подразделения)____________________________________________________________________________________________________________________________
  4. Год, месяц и дата рождения __________________________________________
  5. Образование _______________________________________________________
  6. Сколько лет и какую работу выполнял(ет) в профсоюзной организации ____________________________________________________________________
  7. Какими видами наград и поощрений отмечался по линии профсоюза, когда

____________________________________________________________________

  1. Какими видами наград и поощрений отмечался по линии нанимателя, когда

_____________________________________________________________________

  1. Краткая характеристика и заслуги, за которые представляется к награждению

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

Профгруппорг        _________________

«_____»______20

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

«____»_____20___

М.П.

___________Т.А. Зырянова

Устав Белорусского профессионального союза работников здравоохранения

ПРОГРАММА основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников здравоохранения на 2020 – 2025 годы

Введение

Программа основных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения (далее - Профсоюз) является основой для осуществления Профсоюзом мер в области социально-экономической защиты работников отрасли, совершенствования внутрипрофсоюзной деятельности в условиях дальнейшего развития системы здравоохранении, повышения эффективности использования финансовых, материальных, научных и кадровых ресурсов отрасли.

Профсоюз осуществляет свою деятельность в рамках Конституции Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», других актов законодательства, руководствуясь положениями Устава Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Основной целью деятельности Профсоюза является принятие и реализация комплекса мер по недопущению нарушения законодательства о труде в социально-экономической сфере, неуклонному повышению жизненного уровня работников отрасли и учащейся молодежи, строгому соблюдение их прав и свобод, обеспечению безопасных условий труда и достойной заработной платы.

Целью настоящей Программы является обеспечение максимально полного представительства и защиты профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза на основе социального партнерства, повышения роли и авторитета профсоюзных органов в решении вопросов обеспечения конституционных прав и гарантий работников отрасли, учащейся молодежи, пенсионеров путем улучшения взаимодействия с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами в решении социально-экономических задач.

Для решения этих задач в соответствии с Программой деятельности Федерации профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ), Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, комплексом мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь, Профсоюз проводит работу по следующим основным направлениям:

  1.  Участие профсоюза в развитии

и совершенствовании системы здравоохранения

Развивая и углубляя сотрудничество в области здравоохранения, Профсоюз содействует осуществлению мер по дальнейшему развитию системы здравоохранения, направленных на внедрение научно-обоснованных новых организационных и управленческих технологий, модернизацию системы здравоохранения в соответствии с современными международными стандартами, системный подход к проблемам охраны здоровья населения.

В рамках Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения (далее - Тарифное соглашение) Профсоюз совместно с Министерством здравоохранения Республики Беларусь добивается реализации норм законодательства о здравоохранении, в том числе законов Республики Беларусь «О здравоохранении», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», действующих государственных программ в сфере здравоохранения, основных мероприятий, в том числе таких, как:

совершенствование системы планирования, управления, финансирования, правового сопровождения развития здравоохранения, ориентированного на достижение конечных общественно-значимых результатов на основе социальных стандартов и нормативов их обеспечения;

совершенствование системы подготовки и переподготовки медицинских кадров, развитие комплексной системы стратегического планирования кадровых ресурсов, с учетом потребности практического здравоохранения, их рационального размещения и эффективного использования;

организация мероприятий, направленных на наращивание объемов производства и обеспечение финансово-экономической стабильности фармацевтических организаций, развитие производства и экспорта наукоемкой и высокотехнологичной продукции, товарной и географической диверсификации экспорта продукции, укрепление финансового положения;

обеспечение правовой и социальной защиты работников отрасли, повышение эффективности мероприятий по охране труда;

концентрация ресурсов на приоритетных направлениях деятельности, в том числе для преимущественного развития первичной медицинской помощи, совершенствование экономических механизмов в здравоохранении;

развитие профилактической направленности в системе здравоохранения, усиление мер ответственности за укрепление здоровья на индивидуальном, региональном и местном уровнях, ориентация на здоровый образ жизни;

концентрация интеллектуальных, материально-технических и финансовых и кадровых ресурсов медицинской науки на решении первоочередных задач практического здравоохранения, усиление ее роли в обеспечении доступности и качества медицинской помощи, демографической безопасности страны, возрастание значения научно-инновационной деятельности в здравоохранении.

  1.  Совершенствование оплаты труда,

повышение уровня жизни работников здравоохранения

Одной из стратегических целей деятельности Профсоюза является проведение принципиальной и целенаправленной политики по обеспечению достойного уровня заработной платы всех категорий работников системы здравоохранения, защите их конституционного права на своевременную выплату заработной платы в размерах, соответствующих степени социальной значимости, ответственности и напряженности, объему и качеству их труда.

Важнейшей задачей в этом направлении является внедрение новой системы оплаты труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», принятие совместных с Министерством здравоохранения Республики Беларусь мер по дальнейшему совершенствованию принципов и механизмов оплаты труда, преследующее главную цель - усиление мотивации труда медицинских работников к повышению эффективности и качества оказания медицинской помощи. В данном контексте Профсоюз в своей практической деятельности будет выступать за:

недопущение снижения в условиях внедрения новой системы оплаты труда размеров начисленной заработной платы работникам, действовавших на момент ее введения;

сокращение разрыва между средним уровнем оплаты труда работников отрасли и средним уровнем заработной платы по видам экономической деятельности Республики Беларусь;

обеспечение темпов роста реальной заработной платы работников отрасли в соответствии с расчетными балансовыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

совершенствование системы экономического стимулирования на основе достигнутых количественных и качественных результатов в работе, соблюдения социальной справедливости и повышению оплаты труда работников, внесших наибольший вклад в общие результаты деятельности организации, отдельных структурных подразделений в т.ч. обособленных;

реализацию на практике возможностей местных органов власти, предусмотренных Законами Республики Беларусь «О здравоохранении» и «О местном управлении и самоуправлении», в части повышения жизненного уровня работников здравоохранения;

повышение роли коллективных договоров и соглашений в регулировании вопросов оплаты труда, установление в них дополнительных гарантий, закрепленными актами законодательства;

недопущение снижения закрепленных в соглашениях, коллективных договорах гарантий правовой и социальной защищенности работающих;

поэтапное, экономически обоснованное повышение размера базовой ставки до величины минимальной заработной платы;

максимальное использование средств, полученных от внебюджетной деятельности в части сумм превышения доходов над расходами на материальное стимулирование работников;

приоритетное стимулирование труда работников, оказывающих первичную медицинскую помощь, в том числе в сельской местности и на загрязненных радионуклидами территориях;

поэтапное приближение социальных стипендий студентам вузов и учащимся медицинских колледжей до уровня установленного Правительством Республики Беларусь норматива по причислению граждан к малообеспеченным категориям населения, повышение размеров стипендий студентам и учащимся до размера бюджета прожиточного минимума.

Профсоюз продолжит осуществление эффективного общественного контроля начисления заработной платы не ниже уровня, действующего на момент внедрения новой системы оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы, стипендий и иных выплат, применения нормативных правовых актов, предоставления предусмотренных законодательством льгот и компенсаций, выполнения в полном объеме норм коллективных договоров по вопросам оплаты труда.

  1.  Взаимодействие с государственными органами власти

и управления, общественными объединениями

в решении социально-экономических задач.

Развитие социального партнерства.

Реализация мероприятий настоящей программы осуществляется при тесном взаимодействии с государственными органами власти и управления, на принципах социального партнерства, равноправия и сотрудничества сторон, сохраняя самостоятельность и свободу действий при отстаивании прав и законных интересов членов профсоюза в рамках действующего в Республике Беларусь законодательства. Задачей Профсоюза является укрепление широкой общественной поддержки и признания его позитивной, социально значимой роли в деле защиты трудовых и социально-экономических прав работников здравоохранения.

Для реализации этих задач, Профсоюз использует:

участие своих полномочных представителей в работе коллегиальных органов системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, других республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, в создаваемых этими органами комиссиях и рабочих группах по выработке социально значимых программ;

обязательное участие в подготовке нормативных правовых актов, регулирующих отношения в социально-трудовой сфере, затрагивающих права и законные интересы членов Профсоюза;

активное участие в работе комиссий Национального собрания Республики Беларусь при подготовке и рассмотрении законопроектов, затрагивающих трудовые и связанные с ними отношения;

совершенствование практики заключения и реализации Тарифного соглашения и местных отраслевых соглашений по решению трудовых и социально-экономических проблем работников отрасли;

участие в работе комиссий при рассмотрении вопросов реструктуризации, реорганизации, перепрофилирования, ликвидации организаций отрасли;

принятие действенных мер по реструктуризации и реформированию организаций, обеспечивая максимально возможную занятость высвобождаемых работников и достойный уровень оплаты труда, путем применения в процессе модернизации организаций методики проведения социально ответственной реструктуризации;

проведение регулярных консультаций, переговоров, заключение Тарифного и местных отраслевых соглашений, коллективных договоров с целью выработки согласованной позиции по вопросам труда, занятости, регулирования трудовых отношений, заработной платы, охраны труда, здоровья и другим вопросам уровня и качества жизни работников отрасли, учащейся молодежи, пенсионеров;

участие в разработке социально-экономических программ и программ занятости на основе регулярного анализа экономической и социальной ситуации в отрасли по регионам и профессиональным группам работников здравоохранения, учащейся молодежи и пенсионеров;

регулярное подведение итогов выполнения Тарифного, местных отраслевых соглашений и коллективных договоров на совместных заседаниях органов управления здравоохранения и выборных органов Профсоюза с отражением их в СМИ, информационных бюллетенях Профсоюза и его территориальных организаций;

участие сторон социального партнерства в проводимых семинарах и совещаниях, научно-практических конференциях по трудовым и социально-экономическим вопросам;

проведение разъяснительной и пропагандисткой работы в организациях здравоохранения о перспективах развития здравоохранения, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики отрасли с целью обеспечения стабильной работы трудовых коллективов.

Профсоюз будет добиваться:

заключения коллективных договоров во всех организациях отрасли, независимо от их формы собственности, не допуская включения в них норм и условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, генеральным, тарифным и местными соглашениями;

повышения действенности и эффективности Тарифного, местных отраслевых соглашений и коллективных договоров;

активизации деятельности советов по трудовым и социальным вопросам всех уровней, а также соответствующих комиссий в организациях отрасли;

обязательного согласования нанимателями с соответствующими комитетами Профсоюза изменений условий, оплаты труда, норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков, контрактов, режима труда и отдыха;

повышения требовательности и ответственности сторон социального партнерства за выполнение принятых на себя обязательств;

обеспечения эффективной защиты трудовых, профессиональных и экономических прав и интересов работников в рамках оптимизации системы здравоохранения;

повышения ответственности органов исполнительной власти за нарушение заключенных ими соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

развитие практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого бизнеса;

обеспечения гласности социального партнерства, распространения положительного опыта взаимодействия между органами государственного управления, нанимателями и профсоюзами.

Спорные вопросы Профсоюз будет решать путем переговоров и консультаций с целью поиска взаимоприемлемых решений.

При невыполнении органами государственного управления, нанимателями Тарифного соглашения, местных отраслевых соглашений и коллективных договоров, уклонении от переговоров и немотивированный отказ от выполнения достигнутых договоренностей, нарушении Трудового кодекса Республики Беларусь, ущемлении прав членов профсоюза, Профсоюз оставляет за собой право обращения в органы контроля и надзора в рамках Соглашения с Генеральной прокуратурой Республики Беларусь.

  1.  Правозащитная работа Профсоюза,

повышение эффективности общественного контроля в

сфере социально-трудовых отношений.

Жилищные вопросы.

В целях эффективной реализации полномочий на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников системы здравоохранения в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом, приведения нормативной правовой базы здравоохранения в соответствие с требованиями нового этапа развития отрасли, Профсоюз будет:

вносить в установленном порядке обоснованные предложения в проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и гарантии работников, учащихся и лиц, достигших пенсионного возраста;

добиваться систематизации законодательства и создания единого консолидированного акта, регулирующего вопросы здравоохранения;

способствовать созданию эффективной системы защиты прав и профессиональных интересов работников – членов Профсоюза;

инициировать разработку системы правовых гарантий по защите жизни и здоровья медицинским работникам при выполнении своих обязанностей, в т.ч. путем дополнительного страхования;

совершенствовать систему общественного контроля соблюдения законодательства о труде, обеспечивать эффективную работу правовой инспекции труда и ее взаимодействие с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

оперативно и принципиально реагировать на все факты нарушения прав и законных интересов членов Профсоюза, добиваться своевременного их устранения нанимателем, собственником или уполномоченным органом, использовать в этих целях возможности судебной защиты, государственных органов по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;

не допускать ситуаций, связанных с высоким риском развития социально-трудовых конфликтов, обеспечивать на постоянной основе проведение мониторинга по выявлению негативных тенденций в социально-трудовой сфере;

совершенствовать работу с обращениями граждан, изучать, анализировать и систематизировать содержащиеся в них вопросы, данные о количестве и характере обращений и принятых по ним решений, размещать на своих официальных сайтах в глобальной компьютерной сети Интернет ответы на наиболее часто поднимаемые в обращениях вопросы;

добиваться включения в соглашения и коллективные договоры положений о недопущении массового увольнения работников в связи с ликвидацией и реорганизацией организаций здравоохранения, а также сокращением штата и численности работников, а в случае проведения этих мероприятий принимать упреждающие меры по переобучению кадров, их трудоустройству в тех же или других организациях отрасли;

обеспечивать защиту прав и оказание правовой поддержки медицинским работникам, пострадавшим от действий третьих лиц;

предпринимать меры, направленные на повышение уровня правовой защищенности работников при применении контрактной формы найма, установление в контракте дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, гарантий, сокращение количества краткосрочных контрактов;

оказывать правовую помощь первичным профсоюзным организациям, в том числе и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, обеспечивать их необходимыми для работы законодательными и иными нормативными правовыми актами;

добиваться повышения правовой культуры специалистов отрасли, профилактики и предупреждения нарушений, регулярно проводить семинары по изучению законодательства в социально-трудовой сфере и правоприменительной практике;

расширять практику проведения специалистами Профсоюза разъяснительной, консультационной правовой работы в учреждениях и организациях, используя в этих целях выездные общественные приемные, горячие линии, совместные с работниками прокуратуры приемы граждан и другие организационные формы работы;

добиваться разработки системы страхования профессиональной ответственности медицинских работников и судебных издержек в связи с причинением вреда жизни или здоровью пациента;

проводить работу по правовой регламентации возможности реализации права медицинских работников на страхование профессиональной ошибки;

представлять и защищать права и интересы медицинских работников в том числе через юридические консультации с привлечением адвокатов в случае профессиональных ошибок, в результате которых причинен вред жизни или здоровью пациента, не связанной с небрежным или халатным выполнением ими своих должностных обязанностей;

способствовать повышению правовой грамотности и информированности работников о своих правах в сфере труда;

взаимодействовать со всеми организациями отраслевого профсоюза и ФПБ по усилению социальных гарантий членам профсоюза, повышению социального статуса работников и активистов профсоюзного движения;

проводить мониторинг ситуации с занятостью в организациях здравоохранения отрасли и рассматривать их вопросы на заседаниях выборных органов;

принимать участие в определении основных направлений профессионального образования и формирования плана приема студентов и учащихся в образовательные учреждения отрасли с учетом демографической ситуации и потребности в определенных профессиях и специальностях;

инициировать включение в программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием курса медицинского права.

В целях обеспечения эффективного участия в решении жилищной проблемы, Профсоюз продолжит работу по отстаиванию выработанных позиций по жилищным вопросам, направленных на:

сохранение права комитетов Профсоюза на принятие совместных с администрацией организаций решений о постановке на учет работников здравоохранения для улучшения жилищных условий и предоставление жилых помещений работникам этих организаций;

эффективное использование имеющегося жилищного фонда, совершенствование системы социальной защиты работников здравоохранения через упорядочение существующих льгот, усиление адресной направленности при строительстве (реконструкции) жилья;

изучение спроса на жилье на основе дифференцированного подхода работников здравоохранения с различными экономическими возможностями и побуждение их к активной деятельности по обеспечению себя адекватным жилищем;

сохранение действующего механизма кредитования строительства жилья для отдельных категорий населения;

выделение молодым семьям и специалистам жилья, льготных кредитов для индивидуального строительства, жилых помещений коммерческого использования для работников здравоохранения;

усиление общественного контроля за соблюдением жилищного законодательства.

Профсоюз совместно с Министерством здравоохранения будет добиваться:

решения вопросов строительства общежитий для учащейся и работающей молодежи системы здравоохранения;

строительства жилых домов и выделения квартир в государственном жилищном фонде для работников здравоохранения.

  1. 5. Охрана труда и здоровья работников

Усилия Профсоюза будут сосредоточены на обеспечении установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда, реализации требований, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, законодательством об охране труда, в том числе Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. “Об охране труда”.

В этих целях профсоюз будет:

совместно с Министерством здравоохранения Республики Беларусь продолжать реализацию Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в рамках реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения, совершенствование системы управления охраной труда в организациях системы здравоохранения;

принимать совместно с Министерством здравоохранения Республики Беларусь участие в разработке и рассмотрении отраслевых и иных нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда и экологической безопасности;

в рамках реализации Закона Республики Беларусь “Об охране труда” использовать предоставленное профсоюзным органам право на участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию, экспертизе безопасности условий труда проектируемых, законченных строительством и эксплуатируемых производственных объектов в целях определения соответствия их требованиям по охране труда;

принимать участие в подтверждении фактической занятости работника в условиях, предусмотренных списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, осуществлять контроль соблюдения законодательства по вопросам профессионального пенсионного страхования;

анализировать причины производственного травматизма, общей, профессионально обусловленной и профессиональной заболеваемости работников в организациях системы здравоохранения с последующей разработкой и реализацией мер по их профилактике, в том числе с учетом результатов проводимых по инициативе профсоюза научных исследований;

способствовать применению в отрасли принципов Концепции «нулевого травматизма», разработанной Международной Ассоциацией социального обеспечения;

инициировать введение обязательного государственного страхования жизни и здоровья медицинских работников;

осуществлять общественный контроль соблюдения законодательства об охране труда в форме проверок, в форме мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), участия в работе коллегиальных органов, комиссий и иных формах, предусмотренных законодательством, коллективными договорами (соглашениями);

осуществлять постоянный контроль организации условий для питания работников здравоохранения, включения в коллективные договоры вопросов создания условий для питания работников и удешевления его стоимости;

проводить совместный с Министерством здравоохранения Республики Беларусь мониторинг состояния условий и соблюдения требований по охране труда в организациях системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, принимать согласованные решения и меры по устранению нарушений и соблюдению законодательства об охране труда;

инициировать создание и участвовать в работе комиссий по охране труда организаций системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, в которые на паритетной основе входят представители нанимателя и профсоюза;

обеспечивать участие уполномоченных представителей профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве;

проводить профилактическую и информационную работу по устранению причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

совершенствовать взаимодействие с государственными органами надзора и контроля по осуществлению комплекса мер по защите прав членов профсоюза на охрану труда;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

принимать участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для определения права работника на предоставление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

инициировать совершенствование порядка проведения аттестации рабочих мест медицинских работников по условиям труда;

участвовать в разработке государственных программ по улучшению условий и охраны труда и окружающей среды;

обеспечивать контроль реализации права работников на назначение страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, определённых Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. №530 “О страховой деятельности”;

обеспечивать предусмотренные законодательством, Тарифным соглашением и коллективными договорами гарантии деятельности общественных инспекторов по охране труда и других уполномоченных представителей профсоюза, применять системные меры морального и материального поощрения по результатам работы;

проводить обучение технических инспекторов труда, общественных инспекторов по охране труда, других уполномоченных представителей Профсоюза;

принимать участие в осуществлении периодического контроля соблюдения законодательства об охране труда;

осуществлять контроль обеспечения работников в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты и санитарной одеждой;

ежегодно проводить отраслевой смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля по охране труда;

участвовать в реализации планов мероприятий организаций по экономии и бережливому использованию топливно-энергетических ресурсов;

обобщать и распространять передовой опыт работы в области охраны труда в организациях здравоохранения, систематически совместно с Министерством здравоохранения Республики Беларусь и органами управления здравоохранением проводить семинары со специалистами по охране труда;

содействовать научному изучению состояния временной нетрудоспособности работников здравоохранения, общей и профессионально обусловленной заболеваемости, принимать участие в разработке профилактических и оздоровительных программ;

добиваться повышения качества предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров (далее – осмотр) и диспансеризации работников здравоохранения;

анализировать и рассматривать на заседаниях коллегиальных органов профсоюза соблюдение требований порядка проведения осмотров, в части обоснованности и достоверности информации включенной в списки профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, соблюдения сроков прохождения осмотров, наличия документов подтверждающих прохождение осмотров работниками организаций, выполнения рекомендаций по его итогам;

контролировать включение в должностные инструкции руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, в должностные и рабочие инструкции других работников обязанностей по вопросам охраны труда и обеспечению пожарной безопасности;

проводить семинары с международным участием с целью изучения опыта работы профсоюзов в сфере охраны труда в ближнем и дальнем зарубежье.

  1.  Молодежная политика

Молодежь отрасли представляет собой важный и динамичный кадровый потенциал, обладающий высоким уровнем мобильности, интеллектуальной активности и призванный решать проблемы развития отрасли, сохранения и приумножения достойных традиций здравоохранения Республики Беларусь. Реализация целенаправленной и последовательной молодежной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи является одним из приоритетных направлений деятельности Профсоюза.

Комитетам Профсоюза всех уровней необходимо:

осуществлять действенные меры по реализации государственных и профсоюзных программ в области молодежной политики;

проводить целенаправленную работу по вовлечению в профсоюз молодежи; активизировать работу по мотивации профсоюзного членства среди студентов (учащихся) медицинских учреждений образования и работающих, в том числе в организациях негосударственной формы собственности;

продолжать работу по правовому обучению молодежи отрасли, обеспечению выпускников медицинских учреждений образования информационно-методическими материалами по защите их социально-трудовых прав и гарантий;

развивать и совершенствовать систему наставничества с целью максимально эффективной адаптации и закрепления молодежи в организациях отрасли;

содействовать привлечению молодежи к активной профсоюзной деятельности для обеспечения подготовки и пополнения профсоюзного актива из числа молодежи, включать их в перспективный кадровый резерв на выборные должности профсоюзных лидеров, содействовать выдвижению молодежи в состав профсоюзных органов, создавать спектр действенных стимулов участия молодежи в профсоюзной жизни;

оказывать помощь в самореализации молодежи с целью развития общественно-полезных инициатив и интересов, формирования у молодых людей навыков самостоятельности в решении жизненно-важных вопросов;

обеспечить включение в тарифное, местные соглашения и коллективные договоры организаций системы здравоохранения положений, направленных на повышение уровня социально-экономических гарантий для молодежи;

включать представителей молодежных советов (комиссий) в составы рабочих групп и комиссии по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений;

на всех уровнях предусматривать выделение средств из профсоюзного бюджета на решение проблем молодежи, поддержку молодежных инициатив, выполнение молодежных программ, выплату из средств профбюджета стипендий студентам (учащимся) медицинских учреждений образования, совмещающим высокие достижения в учебе и активное участие в работе профсоюзной организации;

продолжить работу по развитию патриотического воспитания молодежи отрасли, формированию у нее правовой и политической культуры, мотивации к осознанному, ответственному и активному участию в общественной жизни, в том числе:черезпривнесения в профсоюзную работу новых форм и методов, адекватных современным условиям, близких и понятных молодежи (проведение конкурсов, фестивалей, форумов, молодежных акций и проектов, развитие волонтерского движения);

совершенствовать работу Республиканского, областных, Минского городского молодежных советов и комиссий по работе с молодежью в организациях системы здравоохранения с целью координации работы в области молодежной политики на местах;

содействовать развитию преемственности в вопросах социальной защиты молодежи между медицинскими учреждениями образования и организациями здравоохранения;

активно использовать опыт работы с молодежью, членских организаций ФПБ, зарубежных профцентров, внедрять новые формы и методы работы, адекватные современным условиям;

формировать в молодежной среде позитивный имидж Профсоюза как авторитетной и влиятельной общественной организации.

Используя механизм социального партнерства, добиваться:

укрепления материально-технической базы высших и средних медицинских учреждений образования;

выделения целевых бюджетных средств для реконструкции и капитального ремонта студенческих общежитий с целью улучшения условий проживания студентов (учащихся) медицинских учреждений образования;

обеспечения вторичной занятости обучающейся молодежи в свободное от учебы время на вакантных должностях среднего и младшего медицинского персонала, а также путеморганизации лагерей труда и отдыха, студенческих строительных отрядов, волонтерских групп;

предоставления гарантии первого рабочего места выпускникам медицинских учреждений образования, обеспечения условий для повышения их квалификации, общеобразовательного уровня и карьерного роста;

реализации на практике комплекса мер правового, организационного и экономического характера по повышению мотивации к профессиональной деятельности и обеспечению закрепления выпускников медицинских высших учебных учреждений образования и колледжей в государственных организациях здравоохранения;

решения вопросов улучшения жилищных условий для молодежи отрасли через предоставление льготных кредитов, займов, субсидий, строительство МЖСК и общежитий; увеличения размеров компенсации расходов по найму жилья для студентов (учащихся) медицинских учреждений образования, молодых специалистов;

сохранения и развития системы медицинского обслуживания, в том числе диспансеризации студентов (учащихся), укрепления материально-технической базы санаториев-профилакториев для оздоровления учащейся молодежи; повышения доступности санаторно-курортного лечения для студентов (учащихся), в первую очередь – в каникулярный период;

проведения работы по укреплению здоровья молодежи отрасли, развитию массовой физической культуры и спорта, самодеятельного художественного творчества.

  1.  Сохранение и укрепление здоровья работников.

Утверждение здорового образа жизни.

Формирование духовно-нравственной личности.

Одним из приоритетов в деятельности Профсоюза остается формирование здорового, образованного и духовно-нравственного работника отрасли.

Взаимодействуя с Министерством здравоохранения Республики Беларусь и ФПБ, Профсоюз будет добиваться:

формирования культа здоровья работников отрасли, создания механизма поддержки здорового образа жизни и надлежащих условий для его реализации;

дальнейшего развития действующей системы информирования и обучения работников и обучающихся по вопросам сохранения и укрепление здоровья, формирования позитивного общественного мнения о здоровом образе жизни;

создания необходимых условий для занятий физкультурой и спортом в рамках выполнения Государственной программы развития физкультуры и спорта в Республике Беларусь;

популяризации физической культуры, спорта и туризма как важнейших средств укрепления здоровья, направленных на физическое и нравственное воспитание работников отрасли здравоохранения, приобщение их к здоровому образу жизни;

сохранения и развития сложившуюся систему проведения культурно-массовых и физкультурно-спортивных мероприятий совместно с Министерством здравоохранения Республики Беларусь на основе социального партнерства;

дальнейшего совершенствования качества проведения культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, повышению их массовости.

Профсоюз в своей повседневной деятельности будет содействовать:

сохранению и укреплению здоровья работников путем организации и финансирования спортивных мероприятий (спартакиад, туристических слетов, фестивалей, смотров-конкурсов), организации отдыха, оздоровления, санаторно-курортного лечения работников здравоохранения и их детей;

формированию устойчивого интереса к здоровому образу жизни, к занятиям физкультурой, спортом и туризмом, в т.ч. путем включения вопросов развития физической культуры и спорта в коллективные договоры организаций;

внедрению в организациях Положения о Государственном физкультурно-оздоровительном комплексе Республики Беларусь с установлением моральных и материальных поощрений работникам организаций, выполнивших требования Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса;

участию команд отраслевого профсоюза в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристических слетах, а также в смотрах конкурсах на лучшую постановку массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективах организаций;

сохранению традиций участия в профсоюзных акциях, фестивалях, смотрах и конкурсах самодеятельного творчества;

отражению в коллективных договорах материальной поддержки санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха работников отрасли, их детей, в т.ч. в профсоюзных здравницах;

дальнейшему развитию туризма, в т.ч. развитию экологического туризма, на особо охраняемых природных территориях, в заказниках и заповедниках, с использованием потенциала Унитарного предприятия «Беларустурист».

  1.  Организационное и финансовое укрепление Профсоюза.

Внутрипрофсоюзная кадровая политика.

Главными принципами организационной деятельности Профсоюз считает солидарность и единство действий всех профсоюзных органов, организаций и членов профессионального союза.

Основными направлениями в работе по организационному укреплению Профсоюза на предстоящий период является усиление мотивации профсоюзного членства и совершенствование кадровой политики. В этих целях необходимо обеспечить:

строгое и безусловное выполнение организациями Профсоюза норм Устава и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов, своевременную отчетность перед вышестоящими профсоюзными органами;

реализацию Концепции кадровой политики Профсоюза, направленной на создание системы формирования и развития кадрового потенциала, обеспечение эффективного управления деятельностью профсоюзных организаций, формирование и подготовку резерва и актива на выборные должности руководителей профсоюзных организаций, обучение профсоюзных кадров и актива;

укрепление внутрипрофсоюзной дисциплины, обеспечение коллегиальности и гласности в работе выборных органов Профсоюза;

повышение личной ответственности руководителей организаций Профсоюза за соблюдение уставных требований, выполнение решений выборных коллегиальных органов Профсоюза, соблюдение принципов организационного единства;

активное и сознательное участие членов профсоюза в деятельности выборных органов Профсоюза;

укрепление Профсоюза за счет привлечения новых членов, повышение его авторитета и влияния в обществе;

создание новых первичных профсоюзных организаций, в том числе в организациях негосударственной формы собственности;

сохранение действующей профсоюзной организации при реорганизации, смене формы собственности организации;

комплексный подход к усилению мотивации профсоюзной деятельности и продвижение молодежи на профсоюзную работу;

сохранение преемственности в деятельности лидеров организаций профсоюза, разработку дополнительных мер по социальной защите профсоюзных работников, в том числе лиц, достигших пенсионного возраста;

совершенствование системы обучения в Профсоюзе, повышение уровня знаний и квалификации профсоюзных кадров и актива, в том числе вновь избранных председателей профсоюзных комитетов, а также резерва на выборные должности в Профсоюзе, тесное взаимодействие в процессе обучения профсоюзных кадров и актива с Республиканским учебно-методическим центром профсоюзов;

проведение единой финансовой политики в Профсоюзе, выработанной ФПБ и Республиканским комитетом профсоюза, повышение уровня исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности, строгой финансовой отчетности и персональной ответственности руководителей профсоюзных организаций за выполнение финансовых обязательств и решений вышестоящих структур Профсоюза;

осуществление постоянного контроля за своевременным перечислением членских профсоюзных взносов в соответствии с условиями, определенными коллективными договорами, соглашениями;

выполнение норм Устава профсоюза и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, сбору членских профсоюзных взносов в установленных размерах, целесообразному расходованию их в соответствии с утвержденными сметами и стандартом номенклатуры и нормативов использования профсоюзных взносов профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений;

организацию квалифицированного ведения бухгалтерского учета в соответствии с Учетной политикой и инструкцией по бухгалтерскому учету с применением автоматизированных способов учета;

активизацию работы контрольно-ревизионных комиссий профсоюзных органов, систематическое осуществление контроля полноты уплаты, своевременного и в полном объеме перечисления и законного расходования членских профсоюзных взносов, соблюдения финансовой дисциплины;

внедрение в практику работы систематических отчетов председателей первичных профсоюзных организаций о выполнении разделов настоящей Программы перед вышестоящими профсоюзными органами на расширенных заседаниях президиумов;

создание специальных фондов развития и совершенствования системы повышения квалификации профсоюзных кадров с использованием возможностей социальных партнеров;

поощрение и представление к наградам лучших профсоюзных работников и активистов за значительный вклад в развитие профсоюзного движения.

  1.  Информационно-аналитическое обеспечение

деятельности Профсоюза.

Информационная работа на современном этапе служит мощным организационным фактором по укреплению всей профсоюзной структуры, является важнейшим каналом распространения имеющегося коллективного опыта профсоюзной работы в целях его использования в практической деятельности, формирования единой профсоюзной позиции по защите прав и интересов членов профсоюза. Наличие собственной информационной политики и ее реализация становится сегодня одним из важнейших условий существования Профсоюза. Одной из приоритетных задач является повышение уровня информационно-аналитической работы профсоюзных органов, использование в практике работы профсоюзного актива всех уровней современных информационных и компьютерных технологий, совершенствование работы Интернет-ресурсов Профсоюза, для чего необходимо:

проводить на постоянной основе работу по выполнению программных документов в области информационной политики ФПБ и Профсоюза;

продолжить работу по созданию единого информационно-аналитического пространства через использование современных информационных технологий, в том числе - Интернет-ресурсов, полной компьютеризации и обеспечению доступом к сети Интернет профсоюзных организаций всех уровней, использованию для реализации поставленных целей возможностей официальных сайтов организаций отрасли, Профсоюза, ФПБ;

на постоянной основе осуществлять подготовку профсоюзных кадров и актива в области информационной работы;

совершенствовать работу по внедрению новых форм информационного обмена между членскими организациями Профсоюза, в том числе с использованием современных информационных технологий;

оперативно реагировать на запросы профсоюзного актива и членов Профсоюза по анализу процессов, происходящих в сфере трудовых и социально-экономических отношений и общественной жизни;

изучать, обобщать и своевременно информировать членов Профсоюза через доступные информационные ресурсы о положительном опыте работы территориальных и первичных профсоюзных организаций в современных условиях, действиях профсоюзных органов всех уровней по вопросам текущей профсоюзной жизни, защите прав и интересов трудящихся, учащейся молодежи и пенсионеров, в том числе через еженедельники «Беларускі Час», «Медицинский вестник», радиостанцию «Новое радио» и другие средства массовой информации;

обеспечивать профсоюзный актив и членов профсоюза аналитическими, методическими и справочно-информационными материалами, нормативными правовыми актами и внутрисоюзными документами, используя для этих целей такой метод работы, как издание информационных бюллетеней, тематических сборников, публикации материалов о деятельности Профсоюза на страницах популярных профессиональных изданий;

распространять тексты информационных сообщений о деятельности Профсоюза для информационных агентств, республиканских газет, радио, телевидения;

оформлять профсоюзные стенды профсоюзных организаций в соответствии с рекомендациями ФПБ по оформлению и наполнению информационных стендов;

организовывать выступления руководителей и специалистов отраслевого Профсоюза в СМИ; проводить прямые линии, пресс-конференции, «круглые столы»;

продолжать пропагандистскую работу по подписке на еженедельник «Беларускі Час».

  1.  Международная деятельность

Считая себя частью международного профсоюзного движения и выступая за солидарность медицинских работников СНГ, Европы и мира, Профсоюз будет продолжать и развивать сотрудничество с родственными профессиональными союзами других стран.

В целях укрепления солидарности с организациями-партнерами и успешной деятельности Профсоюза по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников здравоохранения, необходимо:

расширять представительство Профсоюза в международных организациях, проводить целенаправленную информационно-пропагандистскую деятельность по формированию положительного имиджа профсоюзного движения Беларуси и повышению авторитета национальной системы здравоохранения на международном уровне;

осуществлять и развивать долговременные проекты сотрудничества с профсоюзами стран СНГ, Европы и мира, использовать позитивный международный опыт в интересах укрепления организационной структуры отраслевого Профсоюза, улучшения подготовленности и информированности членов профсоюза, способствовать укреплению статуса медицинских работников;

активно использовать международные связи для повышения квалификации профсоюзных кадров и актива, проведения совместных семинаров, конференций, обобщения и распространения положительного международного опыта;

обеспечить широкое информирование зарубежной профсоюзной общественности о деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения, используя для этих целей современные средства связи и Интернет-ресурсы.

Заключение

Настоящая Программа является основой деятельности Профсоюза, его руководящих органов, областных (Минской городской), первичных организаций профсоюза и реализуется через соглашения, коллективные договоры и планы работы с учетом складывающейся социально-экономической ситуации.

Кодекс профсоюзного работника МГОБПРЗ

Хочу в санаторий!

Профсоюзные санатории

ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПУТЕВОК В САНАТОРИЯХ УП «БЕЛПРОФСОЮЗКУРОРТ»

На основании постановления Президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 28.10.2020г. № 397 финансирование расходов на оплату стоимости путевок в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» предусмотрено на принципах долевого участия:

  • за счет средств УП «Белпрофсоюзкурорт» - 25% от стоимости путевки;
  • за счет средств Минского городского комитета профсоюза - по 31.12.2022г. в размерах 30 % стоимости, но не более 250,00 (двести пятьдесят) рублей, дополнительно к 25% скидке как члену профсоюза, при восстановлении и реабилитации сроком не менее 10 дней
  • за счет средств первичной профсоюзной организации в соответствии с «Положением о Фонде Помощи»– 224,00 (двести двадцать четыре) рубля;
  • за счет средств нанимателя – в соответствии с нормами Коллективного договора - 5 базовых величин.
  • за счет средств членов профсоюза – оставшаяся часть от стоимости путевки;

ПЕРЕЧЕНЬ дочерних унитарных предприятий Санаторно-курортного унитарного предприятия «Белпрофсоюзкурорт»

ПЕРЕЧЕНЬ
дочерних унитарных предприятий Санаторно-курортного унитарного предприятия «Белпрофсоюзкурорт»

Наименование
дочернего
унитарного
предприятия

Адрес

«Санаторий
«Приднепровский»

247674, Республика Беларусь, Гомельская область, Рогачевский район, п. Приднепровский +375 (2339)7-80-71,+375 (2339)7-81-43,+375 (2339)7- 81-61, +375 (2339)7-81-35, +375 (2339)7-81-54 (факс)

«Санаторий Буг»

225103, Республика Беларусь, Брестская область, Жабинковский район. Тел: +375 (1641)38-219, факс +375 (1641)38-222 Моб.: +375 (29)866-866-9, +375 (29) 366-866-7

«Санаторий
Нарочь»

222395 Республика Беларусь, Минская обл., Мядельский р-н, курортный поселок Нарочь, ул. Зеленая, 1
Тел.: +375 (1797)49-706, +375 (1797)47-249

«Санаторий
«Нарочанка»

222395 Республика Беларусь, Минская обл., Мядельский р-н, курортный поселок Нарочь, ул. Туристская, 12а.
Тел.: +375 (1797) 45-1-28, моб. +375 (29)646-57-72, +375 (44)778-70-14.

«Санаторий
«Неман-72»

230031 Республика Беларусь, г. Гродно, ул. Санаторная, 23
Тел.: +375 (152) 48 06 96, +375 (152) 96 58 32, +375 (152) 96-35-42

«Санаторий
«Нарочанский
берег»

222395 Республика Беларусь, Минская обл., Мядельский р-н, к.п. Нарочь, ул. Лесная, 3. Тел./факс: +375 (1797) 49-5-04, 47-2-34 Тел./моб: + 375 (29) 103-79-63, + 375 (29) 568-25-09

«Санаторий
«Лётцы»

211230 Республика Беларусь, Витебская область, Витебский район, д. Малые Лётцы Тел. +375 212-297239; 297335; 297324 Тел./факс: +375 212-297392.

«Санаторий
«Чёнки»

247001 Республика Беларусь, Гомельская обл., Гомельский р-н, дер. Чёнки, ул.Октябрьская, 113 Тел. +375-232-943263, моб. тел. +375-44-7575180 Тел./факс: +375-232-961342

«Санаторий
Криница»

223028 Республика Беларусь Минская обл., Минский р- н, а.г. Ждановичи Тел.: +375 (17) 509 96 37, 509 96 21, 509 96 34

«Санаторий
«Белорусочка»

223031, Республика Беларусь, Минская область., а/г Ждановичи.
Тел/факс+375 17-544-90-00,+375 17-544-91-00, моб. тел. +375 29 62 77 666, +375 44 562 00 16

«Санаторий имени В.И.Ленина»

213801, Республика Беларусь, Могилевская область, г.
Бобруйск, ул. Чонгарская, 193
Тел.: +375 (225) 49 14 56, +375 (225) 49 34 05

«Санаторий «Лесные озёра»

211481,Республика Беларусь, Витебская обл., Ушачский
р-н, дер. Вашково, 5-а
Тел. +375-2158-5 70 89, 5 92 42, 5 28 67
Моб. тел.: +375-29-21778 90

В Санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт»

С августа 2020 г. внедрена  санаторно-курортная путевка «Оздоровление легких» для лиц, перенесших Covid-19 и другие заболевания органов дыхания. Более подробную информацию Вы можете найти на официальных сайтах санаториев.

Положение о Фонде защиты работников здравоохранения в случаях профессиональных рисков

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования и использования средств Фонда помощи первичной профсоюзной организации УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»

УТВЕРЖДЕНО

Постановление профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профсоюза работников здравоохранения

от 15.07.2022 № 65

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде помощи первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профсоюза работников здравоохранения

  1.  ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
  1. Типовое положение о Фонде помощи первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профессионального союза работников здравоохранения (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Белорусского профессионального союза работников здравоохранения, постановлений Президиума Совета ФПБ от 30.11.2015 №438 «О стандарте профсоюзного бюджета» от 10.12.2015 №484 «О Типовом положении о Фонде помощи профсоюзной организации юридического лица, его обособленного подразделения» (с изменениями от 22.10.2020 №181).
  2. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
  3. Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации, и членам их семей, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 7.6 пункта 7 настоящего положения.
  4. Распорядителем средств Фонда помощи является руководящий орган профсоюзной организации – профсоюзный комитет учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи».
  5. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, как одну из форм социальной поддержки членов профсоюза отраслевой принадлежности.

УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

  1. 7. Средства фонда помощи используются на:

7.1. оказание материальной помощи (в денежной и натуральной формах) членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в связи с:

  • чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, хищение имущества и т.п.) в размере 320,00 бел. руб.;
  • длительной болезнью и нахождение на больничном листе от 30 до 60 дней включительно в размере 160,00 бел.руб;
  • длительной болезнью и нахождение на больничном листе более 60 дней, дорогостоящим лечением с оплатой медицинского обслуживания в учреждениях здравоохранения, оказывающих платные медицинские услуги в размере 224 бел.руб.;
  • получением производственной травмы:
  • травма не тяжелая в размере 160,00 бел.руб;
  • травма тяжелая в размере 320,00 бел. руб.;
  • тяжелым материальным положением (увечье, смерть близкого родственника (супруги, супруга, матери, отца, дочери, сына или усыновленных (удочеренных) детей)) в размере 320,00 бел. руб.;
  • женщинам, родившим детей вне брака и не состоящих в браке, вдовам (вдовцам), не вступившим в новый брак, многодетным матерям (отцам), имеющим 3-х и более детей, опекунам на воспитании которых находятся дети до 16 лет, матерям (отцам), воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, в размере 160,00 бел.руб.;
  • рождение  ребенка в размере 160,00 бел.руб.;
  • подготовку детей (1 классы) к школе в размере 160,00 бел.руб.;
  • возникновением других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки, непредусмотренных в вышеперечисленных пунктах настоящего Положения, по решению профсоюзного комитета УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи».

7.2. оказание единовременной материальной помощи:

  • членам профсоюза, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, находящимся по инициативе нанимателей длительное время в простое или в отпусках без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы, работающим по инициативе нанимателя в режиме неполного рабочего времени, а также при увольнении работников по этим причинам  – 100,00. бел.руб.;
  • близким родственникам, супруге (супругу) в связи со смертью члена первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профсоюза работников здравоохранения в размере 320,00бел.руб.

Для целей настоящего Положения к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся родители (усыновители, удочерители), дети (в том числе усыновленные, удочеренные), родные братья и сестры;

- ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим членам профсоюза, одиноким пенсионерам, инвалидам, состоящим на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» в случае нуждаемости в размере 130,00 бел.руб.

7.3. оказание материальной помощи в размере возмещения полной или частичной стоимости понесенных расходов на оплату:

  • оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях в размере 160,00 бел .руб.;
  • оздоровление членов профсоюза в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» за собственные средства - размере 224 бел.руб.;
  • оздоровление членов профсоюза в санаториях, профилакториях за собственные средства по Республике Беларусь в размере 160,00 бел.руб.;

7.4. приобретение дезинфицирующих и обеззараживающих средств, средств защиты органов дыхания и других средств защиты;

7.5. предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. № 300 "О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи";

7.6. иные цели в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов.

8. Материальная помощь может оказываться и в других случаях, повлекших непредвиденные материальные затруднения, не предусмотренных в вышеперечисленных пунктах настоящего Положения, по решению руководящего органа первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи»., профсоюзного комитета и признанных обоснованными.

ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ.

9. Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, а также в отдельных случаях без документа (по решению профсоюзного комитета).

10. Конкретные размеры помощи из средств Фонда помощи определяются Положением о Фонде помощи первичной профсоюзной организации, разработанного на основании настоящего Положения, или по решению руководящего органа профсоюзной организации в каждом конкретном случае.

11. Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, являются:

  • в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности либо удостоверение инвалида;
  • в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.);
  • в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;
  • в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;
  • в связи с пожаром – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;
  • в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами  внутренних дел;
  • приобретение путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение – копия путевки и (или) отрывной талон к путевке;
  • в связи с обучением в учреждениях образования Республики Беларусь членов профсоюзов или их детей – договор о подготовке специалиста (рабочего) на платной основе;
  • в связи с подготовкой детей к новому учебному году – справка из учебного заведения;
  • в связи с оплатой стоимости медицинских услуг – договор на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения;
  • по иным основаниям – на основании документов, предусмотренных руководящим органом профсоюзной организации.

12. На протяжении календарного года члену профсоюза может быть выплачена материальная помощь на удешевление стоимости не более одной путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение.

Действие настоящего пункта не распространяется на выплату материальной помощи в целях удешевления стоимости путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение несовершеннолетних детей члена профсоюза.

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ. КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

13. Фонд помощи формируется из членских профсоюзных взносов.

14. Учет поступления и расходования средств фонда помощи ведет казначей первичной профсоюзной организации.

15. В бухгалтерском учете средства фонда помощи учитываются на счете 86 "Целевое финансирование".

16. Фонд помощи не имеет остатка на конец отчетного (финансового) года.

17. Контроль за поступлением и расходованием средств Фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации, ревизионной комиссией Белорусского профсоюза работников здравоохранения.



Приложение

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»

(Ф.И.О. заявителя полностью)

(должность)

(место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь в связи _________________________________________________________________________________________________________________________

Приложение:

1.

2.

«___»__________202__г.         ____________                         (__________)

                                                       (подпись)                       (Ф.И.О. заявителя)

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке единовременных выплат членам профсоюза первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи»

УТВЕРЖДЕНО

Постановление профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профсоюза работников здравоохранения

15.07.2022 № 65

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Единовременных выплат членам профсоюза первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профсоюза работников здравоохранения

 

ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

  1. Типовое Положение о Единовременных выплат членам профсоюза первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профсоюза работников здравоохранения разработано на основании разработано на основании от 21.01.2017 № 40 «Об утверждении методических рекомендаций, Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 22.10.2020г. № 181.
  2. Единовременные выплаты формируется в целях поощрения и поддержки членов профсоюза, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи».
  3. Распорядителем средств является профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи».
  4. Единовременные выплаты производятся:

- при достижении юбилейных дат членами профсоюза (50, 60, 70, 80 лет и т.д.) в размере 160,00 бел.руб.;

- при увольнении или выходе на заслуженный отдых членов профсоюза состоявших на учете в первичной профсоюзной организации УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» 15 лет и более в размере 160,00 бел.руб.;

- при проведении мероприятий посвященных «Дню памяти воинов – интернационалистов», «Очередной годовщине катастрофы на Чернобыльской АЭС», «Ко дню инвалидов» в размере 130,00 бел.руб. 1 раз в год.

- при приобретении месячных абонементов на посещение спортивно-оздоровительных комплексов на 6 месяцев (ледовых дворцов, фитнес-центров, тренажерных залов, бассейнов и т.д.) выплачивается в размере 160,00 бел. руб. 1 раз в год.

- профсоюзному активу и членам профсоюза с государственными и профессиональными праздниками, по решению профсоюзного комитета.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА ЕДИНОВРЕМЕЕНЫХ ВЫПЛАТ

5. Единовременные выплаты формируется из:

- членских профсоюзных взносов запланированных по смете доходов и расходов денежных средств, поступивших на финансирование деятельности профсоюзной организации;

6.Учет поступления и расходования средств ведет казначей первичной профсоюзной организации УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи».

7. В бухгалтерском учете средства единовременных выплат учитываются по статье расходов «Спортивная и культурно-массовая работа».

ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ЕДИНОВРЕМЕЕНЫХ ВЫПЛАТКОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

  1. Средства на единовременные выплаты используются на цели, указанные в пункте 4 настоящего Типового положения, на основании ходатайств профгрупп, решения и постановления профсоюзного комитета УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи».
  2. На протяжении календарного года члену профсоюза может быть выплачена единовременная выплата по каждому пункту раздела 4 .
  3. Выплаты производятся при наличии средств профбюджета, с 12 по 23 числа ежемесячно на карт-счета членов профсоюза.
  4. Контроль за поступлением и расходованием средств Фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации, ревизионной комиссией Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

ПОЛИТИКА первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» в отношении обработки персональных данных

  1. Настоящая политика определяет деятельность первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» Белорусского профессионального союза работников здравоохранения (далее - профсоюзная организация) в отношении обработки персональных данных и принятия мер по их защите в соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-3 «О защите персональных данных» (далее - Закон).

Утверждение Политики профсоюзной организации в отношении обработки персональных данных (далее - Политика) является одной из принимаемых мер по защите персональных данных, предусмотренных статьей 17 Закона.

Политика разъясняет субъектам персональных данных, как и для каких целей их персональные данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также отражает имеющиеся, в связи с этим у субъектов персональных данных права и механизм их реализации.

Почтовый адрес профсоюзной организации:

ул .Захарова д.52, кор.1, каб.202 220088 г. Минск

Официальный интернет-портал: minsk-smp.by.

Электронная почта (e-mail): pk_gssmp@minsk-smp.by

Профсоюзная организация осуществляет обработку персональных данных в следующих случаях.

 

Цели обработки персо­нальных данных

Категории субъектов персональ­ных данных, чьи данные подверга­ются обработке

Перечень обрабатываемых персо­нальных данных

Правовые основания обработки персональных данных

1

2

3

4

5

1.

Учет членов профсоюза: прием в члены профсо­юза, постановка на профсоюзный учет

Лица, обратившиеся с заявлением о приеме в члены профсоюза, поста­новке на профсоюзный учет

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, занимаемая долж­ность служащего (профессия рабо­чего), место работы

Абзац четвертый пункта 2 статьи 8 Закона Республики Беларусь «О защите персональных данных» (далее - Закон), часть вторая статьи 3 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» (далее - Закон о профсою­зах)

2.

Проведение уставных мероприятий (собрания, конференции, заседания высших и руководящих профсоюзных органов)

Лица, участвующие в мероприятиях

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, занимаемая долж­ность служащего (профессия рабо­чего), место работы, контактный теле­фон

Абзац четвертый пункта 2 статьи 8 Закона, часть вторая статьи 3 Закона о профсоюзах

3.

Защита трудовых и со­циально-экономических прав членов профсоюза, в том числе путем пред­ставления интересов пе­ред нанимателем, прове­дения консультаций, приемов, составления процессуальных доку­ментов, представитель­ства интересов в суде и ДР-

Лица, обратившиеся за защитой трудо­вых и социально-экономических прав, иные лица, чьи персональные данные указаны в обращении

Фамилия, имя, отчество, адрес места жительства (пребывания), иные персо­нальные данные в соответствии с об­ращением

Персональные данные третьих лиц, обрабатываемые в ходе защиты трудо­вых и социально-экономических прав

Абзац двадцатый статьи 6 и абзац шестнадцатый пункта 2 статьи 8 Закона, статья 10 и часть третья статьи 19 Закона о профсоюзах, статьи 72 и 85, часть первая статьи 86 Граж­данского процессуального кодекса Республики Беларусь

4.

Осуществление обще­ственного контроля

Лица, чьи персональные данные обра­батывает профсоюзная организация, в отношении которых принято реше­ние о проведении мероприятий обще­ственного контроля

Персональные данные лиц, обрабаты­ваемые профсоюзной организацией, в отношении которых принято решение о проведении мероприятий обще­ственного контроля, в соответствии с вопросами, подлежащими проверке, мониторингу

Абзац двадцатый статьи 6 и абзац шестнадцатый пункта 2 статьи 8 Закона, Указ Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного кон­троля профессиональными союзами», статьи 10-13, 16-19 Закона о профсоюзах, статья 463 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь (далее - ТК), статья 42 Закона Респуб­лики Беларусь «Об охране труда»

         

1

2

3

4

5

5.

Рассмотрение обраще­ний, в том числе внесен­ных в книгу замечаний и предложений

Лица, направившие обращение Иные лица, чьи персональные данные указаны в обращении

Фамилия, имя, отчество либо иници­алы, адрес места жительства (пребы­вания), суть обращения, иные персо­нальные данные, указанные в обраще­нии

Абзац двадцатый статьи 6 и абзац шестнадцатый пункта 2 статьи 8 Закона, пункт 1 статьи 3, статья 12 Закона Респуб­лики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц» (далее - Закон об обращениях)

6.

Предварительная запись наличный прием

Лица, обращающиеся на личный прием

Фамилия, имя, отчество, контактный телефон, суть вопроса

Абзац двадцатый статьи 6 Закона и абзац шестнадцатый пункта 2 статьи 8 Закона, пункт 7 статьи 6 Закона об обра­щениях

7.

Заключение и исполне­ние гражданско-право­вых договоров, не свя­занных с осуществле­нием основных задач, возложенных на первич­ную профсоюзную орга­низацию (например, до­говоры купли-продажи, подряда и т.п.)

Лица, уполномоченные на подписание договора

Фамилия, имя, отчество либо иници­алы лица, должность лица, подписав­шего договор, иные данные в соответ­ствии с условиями договора (при необходимости)

Абзац пятнадцатый статьи 6 Закона (в случае заключения договора с физическим лицом), абзац двадцатый статьи 6 Закона, статья 49, пункт 5 статьи 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь (в случае заключения договора с юридическим лицом)

8.

Проведение спортивных мероприятий, страхова­ние для участия в таких мероприятиях

Лица, которые принимают участие в спортивных мероприятиях

Фамилия, имя, отчество, число месяц и год рождения, паспортные данные, адрес места жительства (пребывания) (для целей страхования), место ра­боты, должность служащего (профес­сия рабочего), контактный телефон

Согласие субъекта персональных данных по примерной форме (прилагается)

9.

Проведение культурно­массовых мероприятий

Лица, которые принимают участие в культурно-массовых мероприятиях

Фамилия, имя, отчество, число месяц и год рождения, место работы, долж­ность служащего (профессия рабо­чего), контактный телефон

Согласие субъекта персональных данных

10.

Участие в туристско­экскурсионных поезд­ках

Лица, принимающие участие в поезд­ках

Фамилия, имя, отчество. При заселении в гостиницу, при поезд­ках за границу - номер паспорта, дата выдачи, кем выдан, адрес места жи­тельства (пребывания)

Согласие субъекта персональных данных

       

1

2

3

4

5

11.

Размещение информа­ции на стендах, досках почета, в СМИ, в соци­альных сетях, на сайте профсоюза, его органи­зационных структур, а также сайтах, стендах, досках почета, в соци­альных сетях ФПБ, орга­низационных структур ФПБ

Лица, в отношении которых размеща­ется информация

Фамилия, имя, отчество, место ра­боты, должность служащего (профес­сия рабочего), фото - и видеоизобра­жение

Согласие субъекта персональных данных

12.

Проведение соревнова­ний, смотров-конкурсов, конкурсов

Лица, которые принимают участие в соревнованиях, смотрах-конкурсах, конкурсах

Фамилия, имя, отчество, место ра­боты, должность служащего (профес­сия рабочего), паспортные данные, банковские данные (в случае выплаты денежного вознаграждения)

Согласие субъекта персональных данных

13.

Предоставление льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с законо­дательством о труде и коллективным догово­ром

Работники, члены их семей

Фамилия, имя, отчество, место ра­боты, должность служащего (профес­сия рабочего), иные сведения послу­жившие основанием для предоставле­ния льготы/, гарантии, компенсации

Абзац восьмой статьи 6, абзац третий пункта 2 статьи 8 За­кона

14.

Предоставление допол­нительных льгот, гаран­тий и компенсаций в со­ответствии с локаль­ными правовыми актами (кроме коллективного договора): по заявлению

без заявления

Работники, члены их семей

Фамилия, имя, отчество, место ра­боты, должность служащего (профес­сия рабочего), иные сведения послу­жившие основанием для предоставле­ния льготы/, гарантии, компенсации

Абзац пятнадцатый статьи 6 Закона Согласие субъекта персональных данных

1

2

3

4

5

15.

Поощрение (объявление благодарности, награж­дение наградами проф­союза, его организаци­онных структур, ФПБ, организационных струк­тур ФПБ)

Лица, которые представлены к поощ­рению

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, место работы, долж­ность служащего (профессия рабо­чего), сведения об образовании, стаже работы, поощрениях, банковские дан­ные (в случае выплаты денежного воз­награждения)

Абзац четвертый пункта 2 статьи 8 Закона

16.

Выдвижение в качестве делегата на конферен­цию, съезд, в состав ру­ководящих органов профсоюза, его органи­зационных структур, ФПБ, организационных структур ФПБ

Лица, которые выдвигаются делега­тами

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, образование, место работы, должность служащего (про­фессия рабочего)

Абзац четвертый пункта 2 статьи 8 Закона, часть вторая статьи 3 Закона о профсоюзах

17.

Обучение профсоюзных кадров и актива, обще­ственных инспекторов по охране труда, моло­дежного профсоюзного актива

Лица, проходящие обучение

Фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес места жительства (пре­бывания), должность служащего (профессия рабочего)

Абзац четвертый пункта 2 статьи 8 Закона, часть вторая статьи 3 Закона о профсоюзах

Цели, применяемые для обработки персональных данных исключительно в отношении штатных работников профсоюзных организаций

18.

Рассмотрение резюме (анкет, автобиографий, листков по учету кадров, заявлений, рекоменда­тельных писем и т.п.) со­искателей на вакантные должности в целях за­ключения трудового до­говора

Физические лица, которые направили резюме

Персональные данные в соответствии с содержанием резюме (анкет, авто­биографий, листков по учету кадров, заявлений, рекомендательных писем и т.п.)

Согласие субъекта персональных данных (при направле­нии резюме в электронном виде), абзац шестнадцатый ста­тьи 6 Закона (при направлении (предоставлении) резюме в письменном виде или в виде электронного документа)

 

1

2

3

4

5

19.

Оформление(прием) на работу

Соискатели работы, члены их семей, наниматели- физические лица по предыдущим местам работы (при за­просе характеристики)

Паспортные данные, данные из доку­ментов воинского учета, сведения о трудовой, общественной или иной де­ятельности, об образовании (обуче­нии); медицинские сведения (включая сведения об инвалидности, о состоя­нии здоровья); сведения, необходи­мые для ведения индивидуаль­ного (персонифицированного) учета; сведения о направлении на работу (о самостоятельном трудоустройстве) и другие, предусмотренные законода­тельными актами

Абзац восьмой статьи 6, абзац 3 пункта 2 статьи 8 Закона, статья 26 ТК, пункт 11 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работ­никам организаций», часть первая статьи 10 Закона «Об ин­дивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», абзац второй пункта 32 Положения о порядке распределения, перерас­пределения, направления на работу, последующего направ­ления на работу выпускников, получивших послевузов­ское, высшее, среднее специальное или профессионально - техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821

О

Г\1

Выплата заработной платы

Работники

Паспортные данные, сведения о тру­довой деятельности, о заработной плате, банковские данные

Абзац восьмой статьи 6 Закона, пункт 4 части первой ста­тьи 55 ТК

21.

Регулирование трудо­вых отношений (измене­ние, прекращение тру­дового договора; предо­ставление отпусков)

Работники, члены их семей

Фамилия, имя, отчество, сведения о трудовой деятельности, о семейном положении, об образовании, объясни­тельные и докладные записки и иные сведения, предусмотренные законода­тельными актами, даты отпуска, вид отпуска, иные сведения, послужившие основанием для предоставления соци­ального отпуска (сведения о состоя­нии здоровья, о рождении детей)

Абзац восьмой статьи 6 Закона, главы 3, 4 и 12 ТК

22.

Ведение учета фактиче­ски отработанного вре­мени (табели)

Работники

Фамилия, имя, отчество, должность служащего (профессия рабочего), све­дения о времени нахождения или от­сутствия на рабочем месте

Абзац восьмой статьи 6 Закона, пункт 3 части первой ста­тьи 55, статья 133 ТК

1

2

3

4

5

23.

Подача документов в це­лях осуществления госу­дарственного социаль­ного страхования для назначения:

пособий;

Работники

Паспортные данные, медицинские сведения (о беременности и т.п.), о со­ставе семьи (о рождении ребенка), и иные сведения, предусмотренные за- конодательством

Абзац восьмой статьи 6 и абзац третий пункта 2 статьи 8 Закона, Закон Республики Беларусь «Об основах государ­ственного социального страхования», пункт 1 статьи 5 За­кона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», статья 75 Закона Респуб­лики Беларусь «О пенсионном обеспечении»

 

пенсии

 

Паспортные данные, сведения о тру­довой деятельности, заработной плате и иные сведения, предусмотренные за- конодательством

 

24.

Подача документов ин­дивидуального (персо­нифицированного) уче­та застрахованных лиц

Работники, лица, работающие по гражданско-правовому договору

В соответствии с постановлением Правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и со­циальной защиты Республики Бела­русь от 19 июня 2014 г. № 7 «О по­рядке заполнения и приема-передачи форм документов персонифицирован­ного учета»

Абзац восьмой статьи 6, статья 6 Закона Республики Бела­русь «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»

25.

Аттестация работников (для контрактной формы найма)

Работники, подлежащие аттестации

В соответствии с Типовым положе­нием об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвер­жденным постановлением Совета Ми­нистров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784

Абзац восьмой статьи 6 Закона пункт 2 части первой статьи 2612 ТК, положение об аттестации

26.

Направление на повы­шение квалификации, стажировку и перепод­готовку

Работники

Паспортные данные, сведения о вы­полняемой трудовой функции (зани­маемой должности)

Абзац восьмой статьи 6 Закона, статья 220' ТК

27.

Рассмотрение индиви­дуальных трудовых спо­ров

Работники-стороны и индивидуального трудового спора

Фамилия, имя, отчество, сведения о трудовой деятельности в организации, иные данные, необходимые для разре­шения индивидуального трудового спора

Абзац восьмой статьи 6 Закона, глава 17 ТК

 

1

2

3

4

5

28.

Обязательное страхо­вание от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний

Работники

Паспортные данные, сведения о тру­довой деятельности

Абзац восьмой статьи 6 Закона, статья 224 ТК, глава 16 Положения о страховой деятельности в Республике Бела­русь, утвержденного Указом Президента Республики Бела­русь от 25.08.2006 №530

29.

Расследование несчаст­ных случаев на произ­водстве

Работники - застрахованные лица, лица, виновные в несчастном случае

В соответствии с постановлением Ми­нистерства труда и социальной за­щиты Республики Беларусь и Мини­стерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 августа 2015 г. № 51 /94 «О документах, необходимых для рас­следования и учета несчастных слу­чаев на производстве и профессио­нальных заболеваний»

Абзац восьмой статьи 6 Закона, пункт 6 части первой ста­тьи 55 ТК

30.

Осуществление админи­стративных процедур

Работники, заинтересованные и тре­тьи лица

В соответствии с перечнем админи­стративных процедур, осуществляе­мых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденным Указом Пре­зидента Республики Беларусь от 26 ап­реля 2010 г. № 200

Абзац двадцатый статьи 6 Закона, статьи 9, 14, 15 Закона Республики Беларусь «Об основах административных про­цедур»

  1. Профсоюзная организация осуществляет обработку только тех пер­сональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей, и не допускает их избыточной обработки.
  2. Профсоюзная организация осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют заявленные цели обработки персо­нальных данных.
  3. Профсоюзная организация осуществляет передачу персональных данных третьим лицам с согласия субъекта персональных данных, за ис­ключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
  4. Субъект персональных данных имеет право:
    • на отзыв своего согласия, если для обработки персональных дан­ных профсоюзная организация обращалась к субъекту персональных дан­ных за получением согласия. В этой связи право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора либо в соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении общественного контроля либо рассмотрении поступив­шего обращения);
    • на получение информации, касающейся обработки своих персо­нальных данных профсоюзной организацией, содержащей:

место нахождения профсоюзной организации;

подтверждение факта обработки персональных данных профсоюзной организацией;

его персональные данные и источник их получения;

правовые основания и цели обработки персональных данных;

срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных осуществляется на основании согласия);

иную информацию, предусмотренную законодательством;

  • требовать от профсоюзной организации внесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными. В этих целях субъект персональ­ных данных прилагает соответствующие документы и (или) их заверенные в установленном порядке копии, подтверждающие необходимость внесе­ния изменений в персональные данные;
  • получить от профсоюзной организации информацию о предостав­лении своих персональных данных, обрабатываемых профсоюзной органи­зацией, третьим лицам. Такое право может быть реализовано один раз в ка­лендарный год, а получение соответствующей информации осуществля­ется бесплатно;
  • требовать от профсоюзной организации бесплатного прекраще­ния обработки своих персональных данных, включая их удаление, при от­сутствии оснований для обработки персональных данных, предусмотрен­ных Законом и иными законодательными актами;
  • обжаловать действия (бездействие) и решения профсоюзной ор­ганизации, нарушающие его права при обработке персональных данных, в суд в порядке, установленном гражданским процессуальным законодатель­ством.
  1. Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных данных, субъект персональных данных подает в профсоюзную организа­цию заявление в письменной форме или в виде электронного документа (а в случае реализации права на отзыв согласия - также в форме, в которой такое согласие было получено) соответственно по почтовому адресу или адресу в сети Интернет, указанным в части пятой пункта 1 настоящего По­ложения. Такое заявление должно содержать:

фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта персональных данных, адрес его места жительства (пребывания);

дату рождения субъекта персональных данных;

изложение сути требований субъекта персональных данных;

идентификационный номер субъекта персональных данных, при от­сутствии такого номера - номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных, в случаях, если эта информация указыва­лась субъектом персональных данных при даче своего согласия или обра­ботка персональных данных осуществляется без согласия субъекта персо­нальных данных;

личную подпись (для заявления в письменной форме) субъекта пер­сональных данных.

  1. За содействием в реализации прав субъект персональных данных

может также обратиться к лицу, ответственному за осуществление внутрен­него контроля за обработкой персональных данных в профсоюзной органи­зации, направив сообщение на электронный адрес pk_gssmp@minsk-smp.by.